recherche tagged posts

Als je een vacature uitzet komen er tientallen reacties op af. Na een aantal gesprekken komen er twee of misschien wel meer kandidaten goed over. Alleen het gesprek is slechts een eerste indruk. Je weet na één gesprek niet of iemand de kwalificaties heeft om ergens te werken. Soms komt iemand uitstekend over maar sluit het CV er totaal niet bij aan. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen om een pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan je uitzoeken wat de geschiedenis is van de kandidaat. Heeft hij inderdaad bij de bedrijven gewerkt die op z’n cv staan? Of heeft hij hierover gelogen. Met een pre-employment screening kunnen we alle informatie achterhalen die je graag wil weten. De bedrijfsrecherche kan zo’n screening voor je uitvoeren.

Regelmatig staan er le...

Het aantal fraudezaken en diefstallen op het werk is ongelofelijk hoog. In eerste instantie heb je vaak niet eens door dat er spullen verdwijnen. Pas als je gaat tellen merk je dat er dingen ontbreken. Je hebt alleen geen flauw idee wie erachter zit. Dit soort situaties wil je absoluut niet mee maken als werkgever. Je wil graag personeel die je kan vertrouwen. Als je nieuw personeel in dienst neemt is het in het begin lastig. Je weet niet zeker of je iemand echt kan vertrouwen. Gelukkig kan je de bedrijfsrecherche inschakelen als je het vermoeden hebt dat je niet iedereen kan vertrouwen. Je kan een pre-employment screening uitvoeren voordat je überhaupt overweegt iemand in dienst te nemen. Met de pre-employment screening kunnen we de achtergrond van iemand achterhalen...

De bedrijfsrecherche ontvangt steeds vaker een telefoontje voor het screenen van kandidaten. In deze tijd kan je maar beter voorzichtig zijn wie je in dienst neemt. Personeel krijgt steeds meer verantwoordelijkheden. Het is dan wel zo prettig als je deze verantwoordelijkheden ook echt aan iemand kan toevertrouwen. Het zou natuurlijk niet slim zijn om aan een ex-fraude pleger financiële taken uit te besteden. Helaas gebeurt het regelmatig dat nieuw personeel verkeerd ingeschat wordt. We zijn nog steeds te goed van vertrouwen. Terwijl dit eigenlijk helemaal niet meer kan. De kans dat iemand opnieuw in de fout gaat is groot. Met een pre-employment screening kan je het verleden van een personeelslid uitzoeken...

Als een werknemer zich ziek gemeld heeft dan heb je hier misschien twijfels over. Vooral als het regelmatig gebeurt en er geen duidelijke aanleiding is dat iemand echt ziek is. Eventueel kan je bij de recherchediensten terecht om een ziekteverzuim onderzoek te starten. Met dit onderzoek kan worden aangetoond of iemand wel zo ziek is. Als blijkt dat iemand bijvoorbeeld bijklust tijdens ziekteverzuim of andere activiteiten onderneemt kan er een ontslagprocedure gestart worden. De bewijzen die door de recherchediensten verzameld worden kunnen zelfs het verslag van een bedrijfsarts nietig maken. Als je bewijs hebt dat iemand tijdens de ziekmelding ergens anders werkt kan je iemand direct ontslaan...