De economie draagt weer als vanouds en de arbeidsmarkt groeit weer. Alles zit weer in de lift na de economische crisis van 2010. Er zijn veel banen beschikbaar en ook zijn er veel mensen die daarop los solliciteren. Soms zijn het mensen die al een baan hebben, maar opzoek zijn naar een nieuwe uitdaging of soms zijn het mensen die op zoek gaan naar hun eerste baan na het afronden van hun studie. Er kunnen op een interessante functie veel aanmeldingen binnen komen, waardoor bedrijven door de bomen het bos niet meer zien. In sommige gevallen moet een functie op korte termijn worden opgevuld en hierdoor kan het voorkomen dat men na een sollicitatiegesprek al wordt aangenomen. Niet iedereen houdt ervan om te solliciteren en daarom kiezen sommige voor meer zekerheid. Zij blijven jarenlang werken op dezelfde positie, waarschijnlijk bevalt hen deze functie ook goed, maar bovendien houden ze niet van onzekerheid. Wanneer dit veel voorkomt binnen een bedrijf, kan de strategie soms wat achterblijven en minder innovatief zijn dat het bedrijf eigenlijk wil. De visie zit er dan zo ingebrand, maar bij de uitvoering gaat het toch mis. Het is daarom voor veel bedrijven aantrekkelijk om af en toe eens nieuw personeel aan te nemen. Op deze manier komt er een frisse kijk op werkzaamheden en kunnen misschien andere dingen worden opgemerkt dan wanneer het vaste, oude personeel dit zou doen.
Om tijdens het sollicitatie proces de juiste kandidaat uit te kiezen, kan men gebruik maken van een assessment of van een arbeidsdeskundige. Op deze manier kan het bedrijf hulp krijgen met de selectie van de kandidaten en kan vervolgens uit alle gesprekken de juiste kandidaat gekozen worden. Bedrijven willen soms alles het liefste zelf doen, maar dit is een erg tijdrovende klus. Bovendien is het zeer aan te raden externe hulp in te schakelen, omdat met hun specialisme vaak meer uit alle aanmeldingen gehaald kan worden.
