Als je een vacature uitzet komen er tientallen reacties op af. Na een aantal gesprekken komen er twee of misschien wel meer kandidaten goed over. Alleen het gesprek is slechts een eerste indruk. Je weet na één gesprek niet of iemand de kwalificaties heeft om ergens te werken. Soms komt iemand uitstekend over maar sluit het CV er totaal niet bij aan. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen om een pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan je uitzoeken wat de geschiedenis is van de kandidaat. Heeft hij inderdaad bij de bedrijven gewerkt die op z’n cv staan? Of heeft hij hierover gelogen. Met een pre-employment screening kunnen we alle informatie achterhalen die je graag wil weten. De bedrijfsrecherche kan zo’n screening voor je uitvoeren.
Regelmatig staan er leugens in het CV
Helaas is het niet vanzelfsprekend dat een CV klopt. Bij 70% van de kandidaten staat een leugen in het CV. Soms is het iets kleins bijvoorbeeld de maand waarin hij ontslagen is die niet klopt. Maar het kan ook iets groots zijn bijvoorbeeld dat de werkervaring helemaal niet blijkt te kloppen. Of dat er helemaal geen diploma’s behaald zijn. Als bedrijf is dit belangrijke informatie om vooraf te weten. Je kan dan voor een andere kandidaat gaan voordat je de verkeerde mensen selecteert. Met een pre-employment screening kan je officieel uitzoeken wie iemand is en wat het verleden is. De bedrijfsrecherche helpt je graag om zekerheid te krijgen over iemand als persoon. Je weet zo zeker dat je de juiste keuze maakt bij nieuw personeel.
