Het aantal fraudezaken en diefstallen op het werk is ongelofelijk hoog. In eerste instantie heb je vaak niet eens door dat er spullen verdwijnen. Pas als je gaat tellen merk je dat er dingen ontbreken. Je hebt alleen geen flauw idee wie erachter zit. Dit soort situaties wil je absoluut niet mee maken als werkgever. Je wil graag personeel die je kan vertrouwen. Als je nieuw personeel in dienst neemt is het in het begin lastig. Je weet niet zeker of je iemand echt kan vertrouwen. Gelukkig kan je de bedrijfsrecherche inschakelen als je het vermoeden hebt dat je niet iedereen kan vertrouwen. Je kan een pre-employment screening uitvoeren voordat je überhaupt overweegt iemand in dienst te nemen. Met de pre-employment screening kunnen we de achtergrond van iemand achterhalen. Alleen zo kunnen we achterhalen met wie je te maken hebt!
Leugens op het CV bij een sollicitant
Een pre-employment screening wordt ook uitgevoerd vanwege leugens op het CV. Je zou denken dat dit weinig voorkomt maar bij 1 op de 3 sollicitanten staat een leugen op het CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groot. Als dit leugen uitkomt zou iemand misschien zelfs helemaal niet geschikt zijn om te komen werken. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche dit voor je uitzoeken. Je weet zo van te voren of iemand wel echt geschikt is voor de klus. Op basis hiervan kan je besluiten om iemand wel of niet in dienst te nemen. Dit soort informatie is absoluut belangrijk in een periode met veel aanbod en weinig arbeidsplaatsen. Twijfel dus niet en bel ons direct voor een bedrijfsrecherche!
