De bedrijfsrecherche ontvangt steeds vaker een telefoontje voor het screenen van kandidaten. In deze tijd kan je maar beter voorzichtig zijn wie je in dienst neemt. Personeel krijgt steeds meer verantwoordelijkheden. Het is dan wel zo prettig als je deze verantwoordelijkheden ook echt aan iemand kan toevertrouwen. Het zou natuurlijk niet slim zijn om aan een ex-fraude pleger financiële taken uit te besteden. Helaas gebeurt het regelmatig dat nieuw personeel verkeerd ingeschat wordt. We zijn nog steeds te goed van vertrouwen. Terwijl dit eigenlijk helemaal niet meer kan. De kans dat iemand opnieuw in de fout gaat is groot. Met een pre-employment screening kan je het verleden van een personeelslid uitzoeken. Je weet zo zeker dat alleen iemand met een schoon geweten bij jouw in het bedrijf komt te werken.
Doorprik leugens op het CV.
Je nodigt iemand uit voor een gesprek op basis van een CV en begeleidende brief. Vaak nemen we niet eens de moeite om de brief goed door te lezen, maar pakken we alleen het CV erbij. Dankzij een uitstekend CV besluit je om iemand in dienst te nemen. Alleen wat blijkt? De werkervaring die erop stond bestaat helemaal niet. Helaas kom je hier pas achter als iemand totaal niet functioneert. Je hebt alleen een uitstekende kandidaat ervoor laten lopen. Dit is ontzettend vervelend! Het ergste is dat het voorkomen had kunnen worden. Op ongeveer 1 van de 3 CV’s staat een leugen. Dit is best veel. De bedrijfsrecherche zoekt uit of er leugens opstaan en geeft een advies of iemand geschikt is voor de job. Aarzel dus niet en bel meteen de bedrijfsrecherche.
