Het vinden van geschikt personeel is tegenwoordig een hele uitdaging. Bij het plaatsen van een vacature moet je er niet gek van opkijken dat er soms wel 100 mensen reageren. Het is lastig om de juiste kandidaat voor de sollicitatie te selecteren. Als je eenmaal een selectie gemaakt hebt is het ook nog maar de vraag wie betrouwbaar is voor de functie. De bedrijfsrecherche wordt voor dit gebied steeds vaker ingeschakeld. Pre-empolyment screening lijkt steeds meer ingeburgerd in het bedrijfsleven. Dit is ook niet zo gek want een bedrijf verliest regelmatig veel geld met fraude en diefstal.
Pre-employment screening kan belangrijk zijn voor jouw bedrijf.
Uit onderzoek is gebleken dat 10% van alle kandidaten een verleden heeft die je niet binnen jouw bedrijf wil terugzien. Met de hulp van pre-employment screening kan je deze personeelsleden er tussenuit halen. Je weet precies wie je wel en niet in je team wilt hebben. Het blijkt zelfs dat als het advies niet wordt opgevolgd een personeelslid nog binnen een half jaar betrokken is bij een misdrijf binnen het bedrijf. Dit maakt het belang van screening door een bedrijfsrecherche nog groter. Het laten screenen van nieuw personeel is geen duur grapje. De bedrijfsrecherche kan je informeren over de mogelijkheden. Het is afhankelijk van wat je wil laten uitzoeken, maar het grootste deel van het onderzoek vind vaak online plaats. Voor je het weet heb je alle belangrijke informatie over een kandidaat in handen en weet je wie je voor je hebt. Je kan zo zelf bepalen wat je met deze informatie doet en of je iemand nog aanneemt.
