Als een werknemer zich ziek gemeld heeft dan heb je hier misschien twijfels over. Vooral als het regelmatig gebeurt en er geen duidelijke aanleiding is dat iemand echt ziek is. Eventueel kan je bij de recherchediensten terecht om een ziekteverzuim onderzoek te starten. Met dit onderzoek kan worden aangetoond of iemand wel zo ziek is. Als blijkt dat iemand bijvoorbeeld bijklust tijdens ziekteverzuim of andere activiteiten onderneemt kan er een ontslagprocedure gestart worden. De bewijzen die door de recherchediensten verzameld worden kunnen zelfs het verslag van een bedrijfsarts nietig maken. Als je bewijs hebt dat iemand tijdens de ziekmelding ergens anders werkt kan je iemand direct ontslaan. Dit soort medewerkers wil je natuurlijk niet op kantoor hebben plus je bespaart een hoop geld doordat je ziekteverzuim niet meer hoeft door te betalen.
Hoe gaat een ziekteverzuim onderzoek in zijn werk?
Meestal wordt er vooraf al een intakegesprek gehouden. Je geeft aan dat iemand zich regelmatig ziek meld of dat iemand langdurig ziek is, maar je eigenlijk hierover twijfels hebt. Nadat de kosten overlegd zijn bel je de rechercheur op als er weer een ziekmelding is. De rechercheur gaat ter plaatsen kijken wat je medewerker aan het doen is. Er wordt een helder verslag geschreven met tijdstippen, foto’s en video opnamen. In het rapport staan genoeg bewijzen om een ontslagprocedure te starten. Door je personeel scherp in de gaten te houden kan je ook onterecht ziekteverzuim in de toekomst voorkomen. Personeel meld zich niet meer zomaar ziek als de pakkans groot is. Ze horen tenslotte ook dat hun collega ontslagen is door onterecht ziekteverzuim. Pak ziekteverzuim direct aan door de recherchediensten in te schakelen.
